Entender como funciona o capacitismo nas empresas é o primeiro passo para ser uma empresa mais inclusiva, que toma as ações necessárias.
Desde que foi implantada a Lei de Cotas no condomínio, a inclusão de PcDs no mercado de trabalho ganhou uma forte aliada: a legislação brasileira. Porém, mesmo quando essas pessoas conseguem acesso ao ambiente profissional, muitas ainda têm que lidar com outro desafio à vista: o capacitismo nas empresas.
O capacitismo nas empresas é um preconceito enfrentado por muitos PcDs que tem sua performance profissional invalidada ou diminuída devido a sua condição.
Portanto, se você é gestor ou membro de uma equipe que possui pessoas com deficiência no quadro de funcionários, é mais do que imprescindível identificar quais são esses atos preconceituosos.
Além disso, neste conteúdo abordaremos também algumas atitudes que as empresas podem adotar para combater o capacitismo nas empresas.
Mas antes, entenda como esse tipo de conduta funciona e como é possível reconhecer tais comportamentos.
Continue a leitura e saiba mais!
O que é o capacitismo nas empresas?
O termo capacitismo, em inglês, “ableism”, surgiu durante alguns movimentos de reivindicações pelos direitos do PcDs que ocorreram em 1980 nos Estados Unidos.
Desde então, o capacitismo é utilizado para designar atos discriminatórios direcionados às pessoas com deficiência, como uma forma de diminuir e subestimar sua capacidade, acreditando, erroneamente, que PcDs são limitados.
Segundo o Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social (MDS):
“Ele se origina de um modelo considerado ideal e perfeito pela sociedade, que nada mais é do que uma construção social. Assim, a pessoa com deficiência, que está fora dos padrões ideais, é vista como ANORMAL, INFERIOR ou INCAPAZ.”
O capacitismo pode ser encontrado de três formas diferentes:
- Médico: se referir aos PcDs como pessoas doentes;
- Recreativo: preconceito velado de brincadeiras de mau gosto;
- Institucional: contratação de profissionais no mercado de trabalho apenas pela lei, mas sem nenhuma ação de inclusão específica.
No mercado de trabalho, esse termo é visto frequentemente para se referir a ações de discriminações no ambiente profissional que inviabilizam ou tiram a credibilidade dos profissionais PcDs.
Como identificar o capacitismo no ambiente de trabalho?
O mercado de trabalho por si só já é um ambiente repleto de desafios, principalmente no que tange à diversidade. E o preconceito com PcDs, infelizmente, ainda é um deles.
E muitas coisas que acontecem na rotina desse ambiente acabam por se tornar “normais”. Mas se a sua empresa não quer fazer parte da lista de organizações que não abraçam a diversidade, isso não pode de forma alguma virar algo rotineiro.
Mas, como identificar atitudes capacitistas das pessoas do time ou até mesmo em você? Existem atos bem perceptíveis, outros nem tanto. Dessa forma, é necessário se atentar a alguns pontos.
Nas empresas, é possível identificar na falta de contratação de PcDs, na ausência de oportunidades em cargos de liderança, ao usarem expressões preconceituosas, quando o gestor não direciona tarefas mais difíceis por acreditar que não são capazes, etc.
E até mesmo na superproteção, quando acham que os PcDs só conseguem realizar tarefas fáceis ou com ajuda de alguém e por isso são poupados.
Além disso, existem vários termos por aí que tem cunho capacitista que talvez você nem saiba, mas pode ofender alguém. Portanto, conheça algumas expressões para evitar o capacitismo na empresa!
Frases capacitistas que você NÃO DEVE falar
- “Ei, você tá surdo?”
- “Você não parece deficiente”
- “Nossa, você é um exemplo de superação”
- “Se fosse eu acho que não conseguiria”
- “Que retardado”
- “Vou fingir demência”
- “Até que você parece normal”
- “Mudinho/Ceguinho”
- “Que mancada”
- “Você consegue trabalhar normalmente?”
- “Coitadinha”
Além das frases, tocar na pessoa sem consentimento, usar seus acessórios (muletas, cadeiras de roda, próteses, etc.) para brincar, tratá-las como crianças, também é capacitismo.
Fique atento e não repita esses atos
5 ações para evitar capacitismo nas empresas
Inclusão só se faz com respeito. Além de entender o que é o capacitismo nas empresas, é preciso tomar medidas efetivas para combater esse preconceito! Saiba mais como a sua empresa pode ser uma aliada, com ações que realmente façam a diferença.
1. Cumprir a Lei de Cotas
Lei é lei e toda empresa precisa cumprir. A legislação sobre cotas n.º 8.213/1997 obriga que 2% a 5% do quadro funcionários de empresas com mais de 100 colaboradores devem ser destinados à contratação de PcDs.
2. Oferecer mais vagas para PcDs
Por que não fazer mais? A Lei de Cotas é, sim, válida. Porém, muitas organizações se limitam a ela e não contratam mais pessoas com deficiência.
Atrair e reter talentos PcDs mostra que a sua empresa está à frente nas questões de diversidade e dão oportunidade para muitos ingressarem e contribuírem com o desempenho da sua empresa.
3. Criar planos de carreiras focados aos PcDs
Os PcDs possuem maior dificuldade para entrarem e permanecerem no mercado de trabalho. Ainda assim, muitos são restringidos e ficam apenas em uma função ou cargo por anos, sem qualquer plano de carreira que pense neles.
Entretanto, a sua empresa precisa considerar estratégias de desenvolvimento e promoção desses profissionais de forma personalizada, dando vastas oportunidades de atuação, até mesmo nos cargos de liderança.
Nessa ação, é importante contar com um RH que tenha essa sensibilidade para traçar planejamentos de carreiras pensados exclusivamente aos PcDs.
4. Conscientizar e orientar todos os funcionários sobre o capacitismo
Muitas pessoas acabam soltando frases capacitistas sem ao menos terem consciência de que o que estão falando é errado. Ou algumas ações que para eles parecem uma forma de ajuda, mas, na verdade, é mais uma forma de capacitismo na empresa.
Portanto, outra opção válida é, e sempre será, a conscientização dos colaboradores. Palestras, treinamentos, workshops sobre inclusão, acessibilidade e capacitismo, são ótimas formas de oferecer mais conhecimento e atenção sobre o tema.
Dê voz ao próprio grupo PcDs e permita que eles compartilhem suas experiências e dores com o restante da equipe.
5. Punir qualquer forma de discriminação
Ser omisso é ser conivente. Viu alguma atitude capacitista? Deu o alerta para a pessoa e continua acontecendo? É hora de punir.
Para combater o capacitismo nas empresas também é necessário cortar o mal pela raiz e tomar ações necessárias para que esses preconceitos não ocorram mais.
Sempre pense que por trás de cada piadinha existe um ser humano que pode se sentir mal em estar em um ambiente que deveria ser de acolhimento, inclusão e evolução.
Além disso, de acordo com o Estatuto da Pessoa com Deficiência, Lei 13.146, art. 88, é crime “praticar, induzir ou incitar discriminação de pessoa em razão de sua deficiência, sob pena de reclusão, de 1 a 3 anos e multa”.
Bom, agora que você já entende como funciona o capacitismo nas empresas, está na hora de aplicar ações mais inclusivas para combater esse preconceito. Diversidade se faz com ação, e só assim é possível construir um futuro melhor para todos, inclusive no mercado de trabalho.
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