Empregabilidade, na prática: o poder das ferramentas que impulsionam carreiras
Empregabilidade, na prática: o poder das ferramentas que impulsionam carreiras – O mercado de trabalho se transformou profundamente nos últimos anos. A digitalização, a inteligência artificial e as novas formas de relação profissional mudaram a lógica de como as pessoas encontram oportunidades, aprendem e se desenvolvem. Hoje, manter-se empregável significa muito mais do que ter […]
Cultura organizacional forte: o que é, por que importa e como fortalecê-la?
As novas gerações chegam no mundo do trabalho com novas expectativas, cobrando das empresas algo que vai muito além de bons salários: elas buscam propósito, pertencimento e coerência entre discurso e prática. Nesse cenário, a cultura organizacional assume um papel decisivo. Mais do que frases bonitas nas paredes ou manuais de conduta, ela representa o […]
Um olhar para dentro: neurociência e saúde mental dos colaboradores
Um olhar para dentro: neurociência e saúde mental dos colaboradores – Conciliar todas as responsabilidades do dia a dia nunca foi tarefa simples. Afinal, cuidar da casa, dos filhos, dos pets e ainda dar conta de tantas outras demandas já exige muito de qualquer pessoa. Mas, no fim, a maior parte do tempo é vivida […]
Bem-estar no trabalho: mais saúde, mais produtividade e mais pertencimento
Bem-estar no trabalho – Em um mundo onde as fronteiras entre vida pessoal e profissional estão cada vez mais tênues, o conceito de trabalho ganhou uma nova dimensão: ele não pode ser apenas fonte de renda, precisa também ser espaço de saúde, equilíbrio e propósito. Empresas que entendem isso deixam de enxergar o bem-estar como […]
Humanização na liderança: quando a vulnerabilidade se torna força
Humanização na liderança: quando a vulnerabilidade se torna força – Durante muito tempo, o ambiente corporativo associou liderança a força inabalável, controle e perfeição. A ideia predominante era a de que o bom líder não poderia demonstrar dúvidas, emoções ou falhas. Afinal, isso poderia ser interpretado como fraqueza. No entanto, as transformações sociais, culturais e […]
Conexão e negócios: como o RH fortalece relações e potencializa resultados?
Conexão e negócios: o cenário corporativo está cada vez mais dinâmico e competitivo, exigindo que empresas criem conexões sólidas entre pessoas, áreas e objetivos estratégicos. O capital humano é o elo que transforma planejamento em resultados concretos e o RH atua como protagonista nesse processo. Ao construir pontes entre talentos, lideranças e mercado, a área […]
Escuta ativa que transforma: liderança com olhar humano e estratégico
O papel da liderança está passando por uma transformação profunda. Em um cenário onde a cultura organizacional é cada vez mais valorizada e as relações de trabalho se tornam mais humanas, uma habilidade se destaca como essencial: a escuta ativa. Muito além de uma técnica, escutar com presença, empatia e intenção se tornou um diferencial […]
Futuro do trabalho: quais as skills essenciais?
Futuro do trabalho: quais as skills essenciais? Você já se perguntou como será o mercado de trabalho nos próximos anos? Spoiler: ele será muito mais humano e muito mais digital. A tecnologia avança, mas não substitui a criatividade, a empatia e a capacidade de adaptação. O que muda, na verdade, é o conjunto de habilidades […]
Indicadores saudáveis em Atração e Seleção
Como medir o que realmente importa? No universo do Recrutamento e Seleção (R&S), o verdadeiro sucesso está em encontrar e reter os talentos certos, com consistência e propósito. À medida que o RH se torna mais estratégico nas organizações, o uso de indicadores saudáveis se consolida como uma ferramenta essencial para melhorar processos, justificar investimentos […]
Como um parceiro estratégico pode apoiar em contratações temporárias?
Sabe aquele momento em que a empresa precisa reforçar a equipe, mas sem aumentar o quadro fixo? Seja por demandas sazonais, projetos pontuais ou licenças inesperadas, as contratações temporárias podem ser uma solução rápida e eficaz. Mas atenção: se mal conduzidas, essas contratações podem gerar mais dor de cabeça do que resultado. É aí que […]