Headhunting: tudo sobre essa estratégia de recrutamento
Se você gerencia ou trabalha no setor de RH de uma empresa, certamente está sempre atento às novas técnicas de recrutamento, como o headhunting. Originado nos Estados Unidos após a Segunda Guerra Mundial, o headhunting surgiu para atender às necessidades das empresas que buscavam processos mais eficazes de recrutamento e seleção de talentos. Assim, essa […]
RPO: saiba como essa solução pode ajudar sua empresa
Encontrar os candidatos certos, garantir-lhes uma boa experiência e preencher vagas com eficiência são apenas alguns dos obstáculos enfrentados pelas equipes de RH. Analisando esses desafios, temos uma solução para lhe apresentar: o Recruitment Process Outsourcing (RPO). Com o RPO, as empresas podem terceirizar parte (ou todo) o seu processo de recrutamento com especialistas. Dessa […]
5 habilidades indispensáveis em cargos de liderança
No cenário empresarial atual, a importância dos líderes desenvolverem habilidades para desempenhar bem seus cargos de liderança é inegável. Afinal, as empresas e o mercado estão cada vez mais exigentes, demandando líderes preparados para enfrentar desafios complexos e dinâmicos. Assim, se você deseja se tornar um grande líder, é fundamental estar atento às habilidades indispensáveis […]
OKR: entenda o que é, como funciona e como aplicar essa metodologia
Já pensou em adotar a gestão de OKR na sua empresa? A metodologia Objectives and Key Results foi introduzida por Andy Grove, co-fundador e ex-CEO da Intel, em seu livro “High Output Management” em 1983, mas ficou famosa mesmo por acelerar o crescimento do Google. Só por isso já vale a pena saber mais sobre […]
Treinamentos corporativos: saiba o impacto e como estruturar em sua empresa
Os treinamentos corporativos são programas educacionais estruturados que capacitam os colaboradores, aprimorando seus conhecimentos, competências e atitudes. Essa prática sistemática e organizada é essencial para alinhar os membros da equipe com os objetivos da empresa. Também é uma maneira para promover o desenvolvimento profissional e melhorar o desempenho e a eficiência. Neste contexto, este artigo […]
RH Estratégico: entenda o conceito e como aplicar na prática
O RH estratégico é uma metodologia essencial para as organizações modernas que reconhecem a importância de alinhar a gestão de pessoas com os objetivos do negócio. Nessa perspectiva, o RH deixa de ser apenas um departamento operacional para se tornar um parceiro estratégico na condução do sucesso organizacional. Assim, por meio do RH estratégico, as […]
5 dicas de como criar uma marca empregadora de sucesso
Despertar o interesse de talentos excepcionais para se juntarem à sua equipe começa com a construção de uma marca empregadora forte. Imagine sua empresa como um imã de talentos, atraindo as mentes mais brilhantes e apaixonadas para fazer parte do seu sucesso. Interessante, não é mesmo? No entanto, criar uma marca empregadora de sucesso envolve […]
Desenvolvimento de pessoas: aprenda como realizar e as melhores práticas
A importância do desenvolvimento de pessoas nas empresas nunca foi tão evidente quanto atualmente. Em um mundo em constante transformação, onde a competitividade é acirrada e as demandas dos clientes estão sempre em evolução, as organizações que investem no crescimento e capacitação de seus colaboradores se destacam. Este artigo convida você a explorar como realizar […]
Descubra agora mesmo como criar uma cultura organizacional
A cultura organizacional é um elemento-chave no sucesso de qualquer empresa. Afinal, ela é responsável por moldar a maneira como os colaboradores interagem e se comportam. Além disso, ela influencia diretamente na eficiência operacional, na tomada de decisões e na resiliência. Por isso, todas as empresas (independentemente do tamanho ou setor) devem investir na criação […]
Offboarding: a importância de uma demissão humanizada!
Assim como o onboarding é um processo fundamental para toda pessoa que entra em uma empresa, a demissão humanizada também necessita seguir boas práticas para não causar mais impactos do que necessário no profissional. Todo ciclo que se encerra em uma empresa é difícil para uma pessoa, ainda mais quando essa decisão não vem de […]