A liderança motivacional é um dos maiores poderes que um gestor eficiente pode ter. Afinal, não adianta possuir todas as habilidades técnicas que elevem o cargo para a gerência, mas não saber lidar com a sua própria equipe.
Bom, a partir daí, o primeiro passo é reconhecer a importância de ser um líder motivador que impulsione o time de uma forma benéfica para todos.
Portanto, para ficar mais fácil de explicar a sua importância, vamos fazer uma analogia para você compreender!
Futebol e Liderança: o que eles têm a ver?
Para entender a sua importância, o futebol pode nos ensinar muito. Vamos supor que a sua equipe seja os jogadores e você é o técnico, correto? Sendo assim, o responsável por selecionar as melhores opções para entrar em campo e delegar funções a cada um, é sua.
Contudo, não adianta estes jogadores/colaboradores possuírem toda habilidade técnica necessária se não há um bom líder que os motive para conquistar e orientá-los da melhor maneira. Sendo assim, o papel de um líder motivador é reconhecer talentos e fazer com que eles se sintam valorizados na sua função.
Mas por que investir e ser uma liderança motivacional? Nós te explicamos logo a seguir.
A importância da liderança motivacional
As pessoas costumam ver as pessoas que estão no cargo de gestão como inacessíveis, ou seja, “chefes”.
E isso não é bom.
As organizações que possuem líderes motivacionais estão um passo à frente em relação a outras, pois sabem que um ambiente de trabalho saudável consegue aumentar a produtividade dos colaboradores.
Um líder motivador considera os aspectos da organização, mas também as limitações e habilidade de cada um do seu time. Sendo assim, ele consegue fazer uma distribuição justa de tarefas e cobrar de forma respeitosa e incisiva quando necessário. A motivação da liderança é fundamental para criar um local inspirador, no qual as pessoas sentem vontade de contribuir com a empresa.
Entretanto, construir uma liderança motivacional não é uma tarefa fácil e exige dedicação e alguns atributos essenciais.
Quer saber como se tornar um líder? Abaixo existem algumas características que você precisa saber.
As características de um líder motivador
Humildade
Líder vulnerável ou mais humano? O LinkedIn nos mostrou as tendências de 2023, no qual ficou claro que ambientes saudáveis, positivos e inclusivos contribuem para a produtividade dos funcionários. Sendo assim, a humildade e a vulnerabilidade são pontos que os colaboradores esperam ter em uma gestão.
“… é seguro dizer que a era dos gestores autoritários e distantes ficou para trás”
Aceitar e reconhecer os erros é uma das maiores virtudes de uma liderança motivadora atualmente.
Assim, você mostra para o seu time que não há ninguém imune aos problemas, mas é necessário trabalhar em equipe para consertá-los.
INDICAÇÃO DE LIVRO → Liderança Tóxica: Você é um líder contagiante ou contagioso?
Empatia
Você sabia que uma liderança tóxica é uma das principais causas do Burnout? Pois é, gestores que não se colocam na posição de seus colaboradores e fazem cobranças excessivas constantemente, não impulsionam seus funcionários. Muito pelo contrário, só os desmotivam.
Portanto, mesmo que o seu cargo seja de gestor, você deve considerar que existem dificuldades que os membros da sua equipe vão sentir. Desse modo, como líder motivador, é o seu papel se colocar no lugar dele e encontrar soluções que sejam vantajosas para todas as partes.
Acessibilidade
A liderança é uma mudança de cargo que não afeta apenas a sua rotina profissional, mas também a de todos ao seu redor. Nesse sentido, é necessário que você seja uma figura acessível a sua equipe. Tente sempre estar presente e ficar por dentro dos acontecimentos do dia a dia.
Propagar a cultura da empresa
A cultura organizacional é um conjunto de comportamentos, ações e atitudes responsáveis por transmitir o posicionamento da empresa. Do mesmo modo, sua postura como líder deve ser vista como uma extensão destes valores, que será responsável por propagar a cultura internamente e para todos da sua equipe.
Você quer começar a ter uma liderança motivacional? Inicie com estes passos!
Confira o blog da CUP para mais informações sobre o mundo da gestão empresarial e recursos humanos.
