Se você ainda está em dúvida se deve investir ou não em RH terceirizado, não se preocupe, isso é normal. É possível que você precise entender alguns erros que a sua empresa possa estar cometendo neste setor para compreender o porquê sua empresa precisa deste serviço.
Mas, antes de tudo, você lembra o que faz um RH terceirizado, não é?
Bom, de qualquer forma, para recapitular, vamos fazer um breve resumo do que esse serviço terceirizado é e os seus benefícios.
Definição do RH Terceirizado
Um RH terceirizado funciona como uma extensão de serviço para a empresa, sem necessariamente criar um setor só para isso. O serviço pode atuar como um suporte à instituição, mas sempre atento ao que ocorre dentro da empresa que a contratou.
Mas não só isso, a terceirização de RH é mais flexível, pois entende que cada segmento tem suas particularidades, uns sendo mais dinâmicos, outros mais formais, etc.
Em matéria do Grupo Segs, eles já nos dizem que 2023 terceirizado é o futuro para os negócios. Fique de olho!
Entretanto, se você ainda não sabe se a sua empresa precisa de um, aqui vão alguns sinais que mostram que talvez essa seja a hora.
Confira abaixo.
7 sinais que sua empresa precisa de um RH Terceirizado
1. Falta de planejamento estratégico
O erro mais comum que as empresas cometem é não incluírem o RH dentro do planejamento estratégico da empresa. Dessa forma, todo o processo de recursos humanos, gestão de pessoas, recrutamento e seleção, ficam desalinhados por não saberem qual caminho seguir.
A falta de um planejamento estratégico para esse setor afeta as metas da organização.
2. Alta rotatividade
Sentiu o crescimento do índice de rotatividade da sua empresa? Hum, isso pode ser outro sinal que sua empresa precisa para contratar um RH terceirizado.
Afinal, quando a gestão de recursos não é feita da melhor forma dentro da empresa, ninguém se sentirá atraído a continuar na sua empresa. Assim, você pode perder grandes talentos.
Atente-se!
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Falando em talentos…
3. Não contrata os talentos certos para sua empresa
Para que sua empresa cresça a cada dia mais você precisa de pessoas, mas as pessoas certas para o seu negócio. Nesse sentido, o processo de recrutamento e seleção assertivo faz uma enorme diferença para atrair pessoas engajadas com a cultura da empresa.
Só um RH com um olhar crítico e analítico é capaz de te oferecer, profissionais que encontram talentos do jeito que a sua empresa precisa.
4. Não acompanha as tendências de mercado
A sua empresa está por dentro das tendências de Recursos Humanos e os temas quentes que estão impactando a vida organizacional? Pois é, caso não, está na hora de rever isso. Não acompanhar as tendências de mercado significa não conhecer as mudanças que ocorrem e ficar para trás.
5. Time desmotivado
Tá sentindo que a sua equipe está desmotivada e precisa de um empurrão? Não deixe que isso chegue à beira do precipício. Um RH terceirizado que vai além das funções burocráticas e preocupa-se com o bem-estar e carreira dos colaboradores sempre terá uma carta na manga.
Um time desmotivado pode causar:
– Baixa produtividade;
– Demissão;
– Influencia a outros colaboradores.
Treinamentos e desenvolvimento, programas de aceleração de carreira, mentorias e muitos mais, são opções que a sua empresa necessita para incentivar o seu time.
6. Muito gasto, pouco retorno
Contratações erradas, processos seletivos caros, problemas nas folhas de pagamento, etc., são demandas que a sua empresa não pode vacilar, pois custam caro.
Sendo assim, se você está sentindo que a área de Recursos Humanos está exigindo mais gasto do que retorno, o RH terceirizado pode ser uma saída mais acessível para as finanças da sua empresa.
7. Não conhecer a CUP RH
Se a sua empresa está sofrendo com algum destes problemas que mencionamos aqui, você precisa conhecer a CUP RH. Entendemos mais do que ninguém cada uma dessas dores, por isso nossa atuação é pensada, planejada e executada sempre alinhada com os objetivos que o cliente necessita.
Fazemos sempre uma análise de mercado crítica para entender quais são as tendências de mercado e o que se encaixa para sua empresa e seus colaboradores.
Processo de recrutamento e seleção mais assertivos para não onerar as finanças da empresa e nem causar um grande índice de turnover.
Temos um programa de treinamento e desenvolvimento que visa motivar o time e fazer com que as pessoas estejam alinhadas com a cultura e objetivos da organização.
Na CUP você encontra:
– Recruitment Process Outsourcing (RPO);
– Programas de Desenvolvimento e Aceleração de Cargos;
– Hunting e Mapeamento de Mercado;
– Atração e Seleção Diversidade.
Com estes 7 sinais, você já conhece o caminho certo que deve tomar ao contratar um RH terceirizado, não é mesmo?
Para mais informações, fale com a gente.
Vamos conectar ideias!
