No cotidiano de uma empresa é normal a entrada e saída de pessoas do quadro de colaboradores, não é mesmo? Mas se está acontecendo uma grande rotatividade de funcionários é hora de entender os fatores que podem estar causando um alto turnover.
Primeiramente vamos entender o que significa esse conceito.
O que é o turnover
Esse termo refere-se a taxa de entradas e saídas de colaboradores em uma empresa em um período determinado de tempo, além de indicar como anda seu desempenho.
Sendo assim, existem dois tipos de turnover que impactam nessa taxa de rotatividade:
Voluntária
Quando o colaborador decide encerrar o contrato com a empresa.
Involuntário
Quando o colaborador é desligado por vontade da empresa, devido a alguns aspectos (baixa produtividade, comportamento, perfil inadequado e etc.)
Se sua empresa está passando por algum desses casos é importante saber que existem fatores que impactam neste aspecto.
Saiba agora mesmo!
Fatores que contribuem para o alto índice de turnover
Ambiente despreparado
Para que um funcionário possa exercer sua função corretamente, ele necessita que o ambiente de trabalho proporcione um espaço adequado, ferramentas necessárias e suporte da gestão.
Sua empresa fornece tudo isso? É uma questão a se considerar.
Falta de feedback para os colaboradores
O processo de feedback ajuda os colaboradores a entenderem qual o status deles no cargo. Se estão indo bem, se precisam de melhorias ou estão cometendo erros graves. Quando não há essa metodologia, os funcionários podem se sentir perdidos e desorientados.
Má gestão
Gestores que não sabem liderar uma equipe podem impactar negativamente no engajamento dos demais colaboradores. Pois, quando há apenas cobranças frequentes, críticas e falta de feedback, o funcionário fica desmotivado e as chances de buscar uma nova oportunidade são bem maiores.
Perfil do candidato é incompatível com o da empresa
Se o processo de recrutamento e seleção não for feito de maneira adequada, a empresa pode atrair candidatos que não se enquadram com o perfil desejado. Dessa forma, reter esse funcionário será mais difícil, pois nem ele nem a empresa estarão satisfeitos.
Benefícios abaixo do esperado
Hoje em dia os benefícios oferecidos pelas empresas são tão valorizados quanto o salário. Por isso, as pessoas seguirão sempre o que será mais vantajoso para elas. O que sua empresa está oferecendo como diferencial? Essa é uma questão a se pensar ao analisar a grande rotatividade de funcionários na sua empresa.
Acúmulo de funções
É muito comum que funcionários sejam contratados para exercer atribuições da sua função, mas acabam por exercer outras. Isso, além de não ser regularizado pela lei, sobrecarrega o funcionário e o desmotiva, mesmo no início.
E aí, conseguiu identificar algum fator que sua empresa possa estar cometendo?
Ter um acompanhamento profissional e especializado sobre o tema garantirá que a taxa de turnover de uma empresa se mantenha sempre estável. Assim, a reputação da instituição, bem como a saúde organizacional, vão melhorar.
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