O futuro do trabalho já está mostrando sinais nas principais organizações, com mudanças que prezam pelo bem-estar, crescimento saudável da empresa e relações mais orgânicas na equipe.
Nos últimos anos percebemos uma grande reviravolta nos modelos de trabalho e nas novas profissões que surgiram para suprir necessidades, até então desconhecidas. Por exemplo, a pandemia do COVID-19 nos forçou a ter que lidar com uma nova realidade onde só poderíamos atuar de forma on-line, primordialmente.
Com isso, tivemos que lidar com relações mais remotas e processos de trabalhos alterados, sendo mais dinâmicos e flexíveis.
Hoje em dia, já podemos perceber que as pessoas mudaram a forma com que se relacionam com a carreira, e as empresas que não perceberem isso podem perder grandes talentos e oportunidades.
As características do futuro do trabalho já mostram, principalmente nas grandes empresas, que não querem ficar em um passado que não faz mais sentido!
Você já as conhece? Bom, abaixo te mostraremos alguns elementos que estão modificando o mercado de trabalho do futuro.
O que o futuro do trabalho promete?
As mudanças nas formas de trabalho já podem ser vistas por aí, mesmo que minimamente. Porém, prometem conquistar cada vez mais espaço no mercado profissional.
Qualidade de vida em 1º lugar
Nos últimos anos, as pessoas passaram mais tempo dentro de casa e a prezar mais pela qualidade de vida, de curtir o lar, a família, os pets e até mesmo as plantas.
Por isso, atualmente, muitos profissionais, antes de aproveitarem uma proposta, consideram o que a empresa está disposta a oferecer, buscando preferencialmente modalidades Home Office ou Anywhere Office, que permitem que a pessoa tenha mais conforto ao trabalhar de onde e como quiser.
No futuro do trabalho, passar mais tempo no trânsito e perder horas em um escritório não faz mais sentido para os profissionais. Eles são mais criteriosos e incisivos ao aplicar sua candidatura a uma vaga.
Humanização na liderança
Quem disse que um líder precisa ser inalcançável? Muito pelo contrário! Uma liderança motivadora é aquela que sabe reconhecer erros e ser acessível ao seu time. A era dos gestores autoritários e distantes ficou para trás e a empresa que não entender isso pode perder talentos natos.
A liderança positiva humaniza as relações e aumenta o engajamento do time, pois os colaboradores sentem mais confiança e são mais produtivos.
Inteligência artificial como suporte
Recentemente, a chegada de um chatbot de inteligência artificial movimentou o mercado, atraiu interessados em tecnologia e levantou algumas dúvidas. Muitos acham que a inteligência artificial veio para substituir o trabalho humano, porém, não é bem assim.
As novas tecnologias, na verdade, prometem servir como suporte humano para diminuir o tempo de tarefas e ser uma ferramenta que ajudam os profissionais.
Dica de leitura: ChatGPT: Veja profissões que vão bombar com inteligência artificial
Benefícios flexíveis são a chave para atrair talentos
O que a sua empresa tem a oferecer para os funcionários? Para atrair o talento certo, você precisa fazer com que ele se sinta especial e que vale a pena trabalhar na sua empresa.
Vale Refeição, Convênio de Saúde e Odontológico são ótimos, mas algumas empresas estão oferecendo benefícios criativos, digamos assim, que prometem ser uma tendência no já tão próximo futuro do trabalho.
Alguns exemplos desses tipos de benefícios:
Pet no trabalho – Poder levar seu bichinho de estimação juntinho a você no trabalho;
Vale-cultura – Oferecer um vale mensal para os funcionários utilizarem em teatros, livrarias, cinemas e shows;
Day-off – Ter direito a um dia de folga no mês, no dia que o funcionário quiser, sem desconto do salário, nem nada.
Dado importante: para aumentar o engajamento, 52% das grandes empresas começaram a oferecer benefícios flexíveis.
Foco na saúde e no bem-estar
Com o aumento do estresse relacionado ao trabalho, muitas empresas estão começando a se concentrar mais na saúde e no bem-estar dos seus funcionários. Isso pode incluir programas de exercícios, terapias, saúde mental e outros benefícios que ajudem a reduzir o estresse e aumentar a produtividade.
Diversidade com dever, não mais opção
A diversidade é um tema cada vez mais importante no futuro do trabalho. As empresas estão reconhecendo que uma força de trabalho diversa pode trazer muitos benefícios, incluindo uma maior criatividade, inovação e produtividade.
As empresas que adotarem uma abordagem inclusiva e equitativa para a diversidade terão uma vantagem competitiva e conseguirão atrair e reter talentos diversificados.
No geral, o futuro do trabalho será marcado por uma maior flexibilidade, tecnologia avançada e maior ênfase na colaboração e na saúde e bem-estar dos funcionários. As empresas e os profissionais precisarão estar preparados para se adaptar a essas mudanças e abraçar novas oportunidades à medida que surgirem.
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