Maternidade e carreira ainda são duas coisas vistas como contrárias uma da outra. Por isso, cabe às empresas impulsionar as mulheres e dar mais confiança a elas.
A trajetória da mulher no ambiente profissional sempre foi cheia de obstáculos. Não é à toa, que a maioria dos cargos de liderança ainda são ocupados por homens.
Sendo assim, o conceito de maternidade e carreira é visto, erroneamente, como uma fraqueza e não uma parte complementar.
Mães não são só mães, assim como os profissionais não são só profissionais. Por isso, é preciso avaliá-las como um todo.
Dessa forma, mesmo com a constante evolução da sociedade, mulheres que desejam ser ou são mães, continuam enfrentando preconceitos para chegar no alto patamar da carreira profissional.
Na plataforma de conexões profissionais LinkedIn, maternidade e carreira foi tema de uma matéria, que apontou o seguinte:
“Na busca de cargos de liderança, a maternidade é colocada como um grande obstáculo para as mulheres. É mais comum que elas cheguem à alta hierarquia se não tiverem filhos”, diz Margareth Goldenberg, gestora no Mulher 360.”
Tá na hora de mudar, certo?
Com isso, a CUP RH quer fazer as empresas entenderem que a maternidade não é um empecilho para o crescimento profissional.
Portanto, cabe a nós como empresa criar caminhos para valorizá-las ainda mais.
Como? Alguns fatores podem ser a solução, veja a seguir.
Seja compreensivo na contratação
No processo de recrutamento e seleção, questões como gravidez, filhos e tudo que envolvam a constituição não devem entrar em pauta. Utilizar tais parâmetros para decidir uma contratação demonstra que sua empresa ainda está lá atrás.
Valorize os talentos da sua empresa
Saiba valorizar as mães da sua empresa, assim como qualquer outro profissional. Nesse sentido, reconheça e impulsione seus talentos para dar mais confiança a elas.
Empatia é a chave para essa relação
A maternidade não deve ser vista como um empecilho, mas para isso você precisa entender que mães têm vidas que dependem delas.
Dessa forma, é importante entender, reconhecer e valorizar as profissionais assim como qualquer outro.
Portanto, é importante entender, reconhecer e valorizar as profissionais assim como qualquer outro.
Que tal o home office?
Assim como para outras pessoas, o home office permitiu que mães passassem mais tempo com seus filhos, sem que isso afetasse sua produtividade.
Por isso, é uma boa forma de unir o útil ao agradável e continuar impulsionando talentos na sua empresa.
Gostou do nosso conteúdo? Continue acompanhando o blog da CUP e compartilhe nosso conteúdo.
